Tienes CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO o sabes si está bien elaborado?

Sabías que las empresas que tienen un buen Contrato Individual del Trabajo, reducen en más del 70% sus problemas con sus trabajadores?, además de que incentivan una relación más cordial y productiva?.

Problemática Actual

La mayoría de las empresas cuentan con trabajadores, que son los que hacen posible que cumplan con sus propósitos y que puedan ser productivas para salir adelante tanto empresario como trabajador. Lo que no saben, es que la Ley Federal del Trabajo protegen desproporcionadamente a dichos trabajadores y las demandas laborales están a la orden del día, convirtiéndose en un peligro no calculado por parte de dichas empresas, además de la queja constante de los trabajadores de no tener la seguridad de sus condiciones de trabajo por no tener un Contrato Laboral adecuado o simplemente no contar con nada.

Las empresas son las responsable de llevar la documentación dentro de la relación laboral del día a día con sus trabajadores (de acuerdo a los artículos 784 y 804 de la Ley federal del Trabajo), para tener ambas partes la certeza de cómo es que se debe de trabajar correctamente. Lo cierto es, que la gran mayoría de estos centros de trabajo no cuentan con este contrato o quienes lo tienen, se encue

ntra mal redactado o con deficiencias que hacen que no pueda ser servible al momento de una demanda laboral o de un simple reclamo por parte de algún colaborador.

“Un Contrato Laboral, bien diseñado y adaptado a los fines de tu empresa, puede reducirte este riesgo en demandas laborales, porque puedes acreditar las condiciones de trabajo que realmente se pactaron, sobre todo el salario, además de que fomentas la confianza con los trabajadores y por lo tanto la productividad.”

Una completa documentación de tu empresa es la respuesta para evitar problemas laborales, además, que es tu obligación (cuando menos Contrato Laboral, Nominas y Listas de Asistencias). Pero la parte más importante de todos ellos y en donde tienes que enfocarte, se insiste, es en el Contrato Individual del Trabajo que es la clave medular de una excelente relación de trabajo, además de que otorgas seguridad a los propios trabajadores, sobre sus condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo, resultando con ello una buena relación laboral y mayor productividad, es decir es un ganar - ganar.

Que debe de contener el Contrato Individual del Trabajo?

Para que pueda tener una correcta efectividad, pueda servir para mejorar la relación laboral y en que un futuro te resuelva discrepancias de Empleador - Trabajador de manera real y práctica, el contrato debe de contener cuando menos los siguientes datos:

1. Datos de personales de ambos contratantes.

2. Lugar de Trabajo, así como la posible necesidad de ser movible.

3. Salario, debe de concordar con su alta en el IMSS.

4. Horario, debe de ser el mismo de las listas de asistencia y no rebasar los máximos de la LFT.

5. Puesto, debe de ser idéntico a las nóminas y demás documentación del trabajador.

6. Actividades, se debe de especificar concretamente cuales son sus trabajos principales y la necesidad de poder hacer otros.

7. Bonos, se tiene que especificar si los tienen o en qué circunstancias se harían acreedores a estos.

8. Temporalidad, debe de señalarse si es por tiempo indeterminado o temporal.

9. Reconocimiento de Antigüedad, en caso de que el dia de la firma no sea el mismo de la contratación

Todos estos datos son de suma importancia para que un Contrato Individual de Trabajo sea excelente y adecuado para la mayoría de la empresas mexicanas y se encuentren protegidos de posibles Problemas Laborales, es decir, estos requisitos son para los llamados contratos por tiempo "Indeterminado" y que son los que se usan comúnmente en la mayoría de las empresas mexicanas.

Ahora bien, en ocasiones por el tipo de trabajo o por las necesidades de la empresa, es posible que sea más adecuado otro tipo de contrato como podrían ser: Prestación de Servicios, Comisionistas, Temporales, de Capacitación o de otra naturaleza, lo cierto es, que estos pueden ser muy peligrosos mal implementados, es por lo que estos requisitos mencionados solo debes de usarlos cuando sea un contrato individual del trabajo puramente y en caso de necesitar de otro tipo de contrato acudas con un especialista, porque podría ser muy riesgoso sobre todo en el área Legal Laboral. Nosotros podríamos ayudarte en caso de tener dudas¡¡¡!!¡!

Implementarlo HOY

En nuestra firma Labora|Bien te recomendamos, que te asesores para que un experto Materia Laboral te diseñe un Contrato a la medida y que pueda ser aplicado de manera específica en la rama de la industria en que te manejas y con requisitos de Ley para que no deje ningún punto descubierto, pero tienes que implementarlo hoy mismo, porque tu negocio no puede seguir trabajando con este riesgo tan alto.

En caso de que elijas nuestra ayuda, te puedes poner en contacto con nosotros, la asesoría por las redes sociales o por esta pagina es completamente gratis, si necesitar una atención personalizada o que te enviemos formatos, los costos son bastantes bajos en comparación al riesgo que tienes y se cobra solo el trabajo realizado, además de que te podemos también ayudar en implementar más documentos necesarios en tu empresa como: Nóminas, Listas de Asistencia, reglamento Interior del Trabajo, Políticas de Empresa, Comisiones Mixtas, Auditorias Laborales, Formatos de vacaciones, etc., con el mayor profesionalismo y experiencia en el ramo y no pierdes nada con asesorarte, además es GRATIS.